地元密着の無料求人情報誌
| 認知度ＮＯ．１ | タウンワークは学生・フリーター・主婦（主夫）の各属性で認知度93.5％と、幅広い方々に認知されています。 |
| エリアごとに発行 | 「ナゴヤ版」「西部・西尾張版」「東部・瀬戸版」「南部・知多版」など、エリアごとに細かく分類して発行するため、お客様の希望する読者に求人をお届けすることが可能です。 |
| 「タウンワークネット」への無料掲載 | タウンワークに掲載した求人は「タウンワークネット」へ無料で掲載することにより、幅広いユーザーに閲覧して頂くことができます。 |
掲載エピソード
まだ入社して間もない頃、ある派遣会社様に飛び込みで訪問をしました。
そこは製造系の派遣をしている会社様で、最近はどの媒体で募集を出しても効果がなく、タウンワークでも掲載をしているのですが、全く反響がないということでした。
改めてタウンワークを見てみると、どこの派遣会社様も同じような内容で求人広告を出していました。その為、採用に繋げるには条件面での競争が必須となり、時給を上げることで応募が来るよう対処をしていると、会社としての利益が出なくなる可能性があることに気づきました。
「仕事内容を見せて頂けませんか！」
私は担当者様に頼みました。競合他社と差別化をして採用に繋げるには、まずは仕事内容を理解しなければという思いがあったからです。派遣先に広告代理店の営業マンを連れていくことに最初は担当者様もためらっている様子でしたが、効果を出すためということで了承を頂き、現場へ同行させて頂きました。
作業内容はパチンコ部品の簡単な組付けで、未経験の方、お仕事にブランクがある方でも安心してできる仕事でした。扶養範囲内での勤務もでき、勤務時間に融通が利くため家事や育児との両立が可能なこと、冷暖房完備で重量物のない軽作業であることから主婦層に大いにアピールできると思いました。
また、それ以外にも採用効果を上げる方法はないか考えました。
当社は派遣事業も行っており、派遣専任の営業担当がいます。その担当者の経験から、採用に繋げるには「まずはスグに応募者に会いにいく」スピードが大事であると聞きました。
早速担当者様に話を伺うと、現地面接もやっているということなので、
「応募を頂いたらスグに面接します。ご都合のいい場所にまで出向きますよ」
というコメントを求人広告に入れました。
その結果複数の応募があり、即面接・即面談をすることで、採用に繋げることができました。
採用に成功して以来ご信頼を頂き、ありがたいことに他の案件に関しても、私が対応させて頂けるようになりました。また、お互いに派遣をしている会社ですので、情報交換をすることにより、求人の依頼を頂くだけではないお付き合いも出来るようになりました。
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「タウンワーク」の良さは、地域に密着をしたフリーペーパーだということです。東海地域では9版発行されています。そのため地元の方を採用しやすく、年齢層も高校生から主婦の方、年配の方まで、幅広くターゲットにできることが強みです。 値段もお手頃な価格をご用意しておりますので、コストを抑えながら、効率よく採用をするにはオススメの媒体です。 |
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