名古屋で中小企業の求人「はたらいく」への掲載なら

幅広い職種の採用を応援する求人広告サイト

はたらいく

☆★  「はたらいく」の特徴 ★☆
中堅中小企業にも
オススメ
大手企業が参画する一般的な転職サイトに比べ、勤務エリアごとに分類して掲載することにより、企業規模にとらわれることがありません
幅広い職種 営業や事務・販売をはじめ、建築・土木・警備・製造・医療・介護など、幅広い職種の求人掲載を行うことにより、様々な職種で採用を成功させています。
また、条件絞込み検索時には企業情報がランダムに表示されるため、掲載順による有利不利がありません
(※一覧画面の初回表示は新着順です)
「らいく」サービス 掲載企業がデータベースから求職者を検索し、気になった求職者に「らいく」を送信してアプローチすることができます。
応募を待つだけでなく、求職者に直接求人情報を届けることができるため、採用に至る確率はぐんと高くなります
(※通常応募にくらべ、4.3倍の採用率)

 

掲載エピソード

はたらいくその会社は金型の設計・製造をしている企業で、家族経営でこれまで会社を運営してきました。

ただ、家族経営では仕事に限界があること。そして、事業継承を考える状況にもなり、現状の組織運営では無理だと考え、高校生の新卒採用に踏み切りました。
ですが、採用をしてもスグに辞めてしまいます。経営者は、自社に魅力がないから仕方がないとあきらめるようになりました。

私どもが経営者様にまずお伝えしたことは、スグに辞めるのは、御社に魅力がないからではなく、ターゲット設定に問題があるのではないかということでした。

経営者の方が60代、事業継承する息子さんが40代。そこに高校卒業したばかりの18歳が入社をしても、その子にすれば、ジェネレーションギャップがありすぎます。
そして、社内に教育マニュアルや誰がどう指示をするのかといった取り決めもないこと。そんな状況で、社会に出たての高校生に一人前になれということのほうが、無理があるのではないかとお伝えをしました。

当社としてご提案をさせて頂いたのは、まず金型製造の経験者ではなくても、工場での勤務経験があり、工場現場での働き方をわかっている方を採用しましょうということでした。
ただ、企業様の不安としてあったのが、中途で募集をかけても、ウチのような家族経営の企業に人がくるのかという不安でした。
私は、それがメリットとして打ち出せることを強調しました。それは、その方が会社にとって社員になる最初の方だからです。

 「アナタが社員第一号」

企業の堅実性、そして社長、後継者の方の人柄をだし、小規模の会社で働くヤリガイ、メリットを原稿で伝えました。結果は多数の応募があり、20代後半の男性を採用することができました。
その方はずっと工場で派遣で仕事をしており、30歳までには正社員になりたいという思いがありました。
その会社に応募するきっかけになったのは、自分が社員第一号であれば、自分の働きがダイレクトに会社の業績に反映されるというのが魅力だったということです。
工場での勤務にも慣れており、すぐに仕事も覚え、現在はCAD/CAMを使って金型の設計もできるようになりました。

☆★ 担 当 者 / 横 山 よ り コ メ ン ト ★☆
はたらいく 「はたらいく」の良さは、地元に密着をした中小企業のための求人サイトであるということです。
情報量が多く、応募者にとっては、企業規模だけではなく、その会社がどんなモノを扱っているのか。職場の雰囲気、社長の思いなどを理解した上で、応募をすることができます。
応募する最初から企業のことをより多く知っていれば、当然離職率も低くなります。
その意味では、「はたらいく」は、地域密着で活動をしている中小企業の採用に適切なサイトであります。

 

名古屋・尾張を中心に はたらいく 掲載をお手伝い

はたらいく名古屋市、一宮市、小牧市、北名古屋市、清須市、稲沢市、岩倉市、あま市、江南市、丹羽郡、津島市、愛西市、弥富市、海部郡、大治町、蟹江町、飛鳥村をはじめ、愛知・岐阜・三重県を中心に、効果的なはたらいく掲載のご提案をさせて頂いております。

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